Инвестиционным фондам не хватает хороших кадров

Кредитный кризис распознал дефицит квалифицированных кадров в секторе управления инвестициями.

Инвестиционным фондам не хватает хороших кадров корпоративного управления

Таковы выводы изучения аудиторско-консультационной компании КПМГ «Последствия и уроки кредитного кризиса для сектора управления инвестициями», проведенноого в марте-апреле 2008 года.

Как говорится в пресс-релизе компании, результаты изучения показывают необходимость пересмотра требований к уровню квалификации персонала, и трансформации процедур системы-и риск менеджмента корпоративного управления.

Не обращая внимания на все более широкое распространение комплексных денежных инструментов (57% управляющих фондами указали, что включают производные инструменты в собственные сумки активов), 20% опрошенных представителей этих компаний согласились, что не имеют штатных экспертов с нужным опытом работы. В среднем одна из трех компаний, инвестирующих средства в комплексные денежные инструменты, указала, что не имеет штатных экспертов, владеющих требуемым уровнем опыта и знаний.

В соответствии с изучению, компании по управлению фондами испытывают громадные проблемы с привлечением в штат квалифицированных экспертов. В связи с растущим спросом на комплексные денежные инструменты и усложнением способов их применения потребность в таких специалистах ощущается самый остро.

В целом, перед сектором управления инвестициями стоит важная задача приспособиться к принципиально новой экономической ситуации, сложившейся по окончании кредитного кризиса. Кроме неприятности дефицита квалифицированных кадров, самое внимание должно быть уделено процедурам управления рисками и совокупности корпоративного управления.

Как продемонстрировало изучение, чтобы вернуть потерянное доверие, компаниям нужно еще активнее разъяснять инвесторам и вторым заинтересованным лицам механизмы применения сложных денежных продуктов и усиливать их уверенность в эффективности используемых процедур корпоративного управления. Значительная часть опрощеных уже принимает активные меры по совершенствованию системы и методов оценки корпоративного управления либо же вычисляет это собственной первостепенной задачей.

На протяжении изучения были опрошены 333 начальника высшего звена из 57 государств. В территориальном разрезе 31% опрощеных воображает компании Северной Америки, 29% — компании Западной Европы, 23% воображают Азиатско-Тихоокеанский регион, оставшаяся часть — другие регионы мира.

Занимательные записи

Мы подобрали для вас релевантные статьи:

Комплексный анализ денежных рынков от Глеба Задоя


Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.