Насколько правильно Вы оцениваете свои профессиональные возможности?

Многие люди страдают мягкотелостью, неуверенностью. Они не могут оценивать ни себя, ни результаты собственного труда, ни сам рабочий процесс. Таким работникам ни при каких обстоятельствах не ясна их основная цель. Они не знают, чего желают и к чему стремятся. Вследствие этого растет недовольство руководства и уменьшаются шансы карьерного продвижения.

Как верно оценить себя и жить в гармонии?

Полгода назад С.Г. жаждала поменять профессию, и ей была предложена должность по связям с общественностью в компании, трудящейся по всему миру. Ее профиль не совсем отвечал требованиям работодателя: умение заправлять хозяйством предприятия, нахождение в Соединенных Штатах и Италии, и знание трех языков. Но ее манили более репутация и высокая зарплата.

29-летняя женщина почувствовала себя польщенной и, недолго думая, приняла предложение. Сейчас она идет в рост.

Биография не имеет возможности всецело поведать о его реализации и сотруднике в работе. Так, госпожа С.Г., ранее трудившаяся в компании с линейной иерархией, сейчас обязана как-то ориентироваться в структурах предприятия, каковые равняются на один орган власти. Для вынесения каждого решения, нужно собирать по три подписи. С.Г. привыкла идти вперед, когда рождается мысль, – к ее реализации.

Но в данной компании мысль сперва всесторонне обсуждается в группе, перед тем как она будет донесена до руководства. Коллеги не понимают ее стиль работы. «Вы кроме этого должны обучиться верно общаться», – говорят ей. Мировоззрение С.Г. потрясено, потому, что она постоянно считала коммуникабельность собственной силой.

«Многие люди страдают недальновидностью и мягкотелостью», – говорит Бриггита Вольтер, карьерный тренер. В самом деле, отчего личная оценка обычно так отличается от видения сотрудников? У кого неверное восприятие – у С.Г. либо сотрудников?

Как добиться настоящей самооценки, в случае если неожиданно трудовая судьба перевернулась вверх тормашками?

Четкое определение цели

«Сперва нужно наметить собственную цель, – отмечает Вольтер. – Все проясняется, когда отыскана ясная цель. Но, многие люди ничего не знают о том, что они по большому счету желают». Согласно точки зрения специалиста, личность – это сумма представлений человека о себе. Вольтер говорит о нескольких столпах, на которых основывается личность.

В случае если один столп начинает разрушаться, это отражается на остальных, — это призыв к действию.

Опытная цель, которую обычно достаточно сложно выяснить, есть только компонентом личности. Какую роль я играюсь в обществе? Где я нахожусь сейчас и какие конкретно позиции желаю занимать в будущем?

Материальный (телесный, физический) нюанс кроме этого серьёзен: как принципиально важно мне быть в форме и что я делаю для этого? Как серьёзная мне личная судьба? «Непродуман и баланс работа-жизнь», – говорит личностный тренер и приводит пример: кое-какие люди вправду нуждаются в большем свободном пространстве, но не выделяют время на его организацию.

Кроме того в случае если не легко, двигайся последовательно

Вы думаете, что на работу нужно принимать профессионально сильных? Так определите, что Вы из себя воображаете, и поставьте себе целью преодоление данной планки, рекомендует Вольтер. Само собой разумеется, уже подготовленным значительно легче, чем начинающим.

Но пульс времени содействует самосовершенствованию, которое окажет помощь поднять собственную рыночную цена.

По окончании тщательного анализа С.Г. осознала, что никак не вписывается в эту компанию с отточенной бюрократической направленностью. Она опять трудится в прошлой компании.

Верная оценка – прямой путь к карьере

«Только 10% людей оцениваю себя и собственные услуги верно, что в итоге делается яблоком раздора в продвижении по служебной иерархии», – говорит Михаэль Мёссланг, основатель Института и карьерный «тренер личного действия» в Мюнхене. Многие люди сильно недооценивают себя. Имея хорошую идею, они не осмеливаются высказать ее вслух, а удерживают в себе, до тех пор до тех пор пока кто-то второй не скажет ее.

Многие не обожают находиться у всех на виду, потому, что весьма переживают на протяжении выступления.

Другие вычисляют себя через чур молодыми либо через чур ветхими, третьи мнят из себя чересчур посредственными. Неизменно имеется обстоятельство оставаться статус-кво – так как возможно в любую секунду потерпеть неудачу. В это же время, доносчик и очковтиратель по отношению к такому человеку имеют явные преимущества – по крайней мере, они постоянно стремятся встрять в дело, тем самым показывая якобы собственную компетенцию.

Тренировка речи усиливает воздействие на человека

Наряду с этим 90% людей, каковые желают находиться на трибуне и говорить перед массой людей, чувствуют себя не имеет значение. Харизматическая обращение выходит только при продолжительных тренировках, уверен Мёссланг. Собственных клиентов он ставит перед камерой и упражняется с ними, дабы те говорили без бессчётных «ааа, эээ» и сбивчивости.

В большинстве случаев, держится уверенней тот, кто приветствует собственных слушателей, а не тот, кто лишь «желал бы поприветствовать».

Кто хочется выделяться из вторых как более компетентный, обязан знать собственные способности. И одновременно с этим специалисты повторяют опять и опять: многие люди опасаются реально оценить себя и почувствовать те трансформации, каковые машинально за этим последуют. Вследствие этого может смущать кроме того увеличение в должности до начальника – так как тогда нужно будет потерять привычный круг сотрудников и взвалить на себя громадную ответственность.

Представление о себе – решающее в переменах

Но имеется и хорошая новость – люди смогут изменяться. стэндфордский профессор и Американский психолог Кэрол Двек торопится разграничить «динамичное» и «статическое» представление человека о себе. Люди с динамичным мировоззрением значительно стремительнее обучаются и изменяются, чем господа с уже установившейся картиной мира.

Динамичные мыслители верят не во власть природного таланта, а в обязательства и успешную работу. Они вычисляют интеллект переменной величиной и пробуют постоянно расширять границы, израсходовать целый потенциал. Из этого: стратегическое мышление задавливает производительность, поддерживая отрицательные теории.

Думающий статично доверяет только таланту и без звучно терпит поражения. «Динамики», наоборот, в каждом поражении видят вызов, что нужно одолеть.

От того, кто как думает – динамично либо статично – зависит и настоящая самооценка. Примечательно, что на протяжении опыта «статики» довольно часто жестоко ошибались в оценке собственных возможностей, тогда как «динамики» были страно правы. «А как мы знаем, ознакомление делается первым шагом к усовершенствованию», – говорит специалист, советуя не останавливаться.

По данным Die Welt

Увлекательные записи

Мы подобрали для вас релевантные статьи:

  • 20 советов самому себе

    1. Не нужно нервничать Пожилая итальянка была права. В моей жизни было большое количество стрессовых обстановок. Но все они в далеком прошлом сзади и забыты. А основное — они не стоили израсходованных на них нервов. 2. Будь…

  • Как забрать себя в руки: управление для ленивых

    Если вы ни при каких обстоятельствах ничего не успеваете, в случае если вам лениво, но вы весьма желаете с этим покончить, эта статья совершенно верно для вас! Лень — это значительная неприятность, которая может изрядно подпортить ваши замыслы….

  • Отчаянные домохозяйки штурмуют Forex

    Так уж считается, что дамы не смогут не только прекрасно водить машины, но и заниматься трейдингом. Но это всего лишь стереотипы, каковые уже давно не соответствуют действительности. Как…

  • Мотивация: как мотивировать себя?

    Мотивация – это внутреннее, эмоциональное состояние, которое побуждает человека к действию!!! Итак, как мотивировать себя на успех? Что для этого следует сделать, а что не требуется? Способы,…

  • Лекарства провалятся сквозь землю за водкой

    По окончании запрещения рекламы вредной для здоровья продукции, таковой как сигареты и алкоголь, депутаты перешли к запрещению нужных товаров. Реклама лекарств и биологически активных добавок может…

Станислав Клиников, бизнес-тренер


Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.