РСПП доведет работников до баррикад

Трудовой кодекс Российской Федерации нужно переписать с нуля, по причине того, что он не учитывает реалии современной экономики страны, а поправок к существующему кодексу уже не хватает. Такое предложение выдвинул лоббирующий интересы олигархов Российский альянс предпринимателей и промышленников. Символично, что заявление раздалось на Гайдаровском экономическом форуме.

По словам главы комитета по кадровым стратегиям и рынку труда РСПП Михаила Прохорова, кодекс направляться переориентировать с индустрии на сферу одолжений, так как на данный момент трудовой кодекс защищает промышленного работника, а в Российской Федерации более 50% работников занято в сфере одолжений.

Ранее главе альянса уже приходилось доводить позицию так именуемого "профсоюза олигархов" довольно нужных трансформаций в Трудовой кодекс. В ноябре Российский альянс предпринимателей и промышленников внес предложение ввести в Российской Федерации 60-часовую рабочую неделю и в два раза сократить срок, за который работодатель обязан предотвратить сотрудника о будущем увольнении.

Самой основной поправкой в трудовое законодательство будет повсеместное введение срочных трудовых соглашений. По ним на данный момент трудится только каждый десятый трудоспособный россиянин. Главной формой найма в Российской Федерации, согласно данным, приводимым РСПП, остается бессрочный соглашение.

А для ускорения изменения работников в рабочую скотину предлагается отменить оплачиваемые отпуска для тех сотрудников, каковые поступили в учебное заведение самостоятельно.

Кроме этого работодателям предлагалось разрешить полномочия менять трудовой контракт в одностороннем порядке не только по обстоятельствам, связанным с трансформацией организационных либо технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и "по обстоятельствам экономического характера". Что прячется за "экономическими обстоятельствами", до каких пределов возможно поменять параметры рабочего соглашения и связанные с этим обязанности и оплату, не уточнялось.

Одним из обоснований таких новшеств в кодекс есть низкая производительность труда, о которой всегда напоминают "действенные менеджеры". Борьба за производительность — дело хорошее а также стратегически ответственное, но поступающие предложения увязываются только с предстоящим урезанием прав наемных работников.

Не смотря на то, что, по здравому размышлению, увеличивать производительность возможно не только за счет эксплуатации рабочей силы, но и ужесточая законодательство в сфере труда для работодателей, понуждая их к внедрению и рационализации инноваций.

Производительность труда может измеряться числом времени, затрачиваемым на единицу продукции, либо числом продукции, выпущенной работником за отрезок времени. Наряду с этим повышение производительности за счет количественного роста рабочего времени — это заведомый тупик, что не смогут не осознавать в РСПП.

Строго говоря, повышение человеко-часов не повышает производительность труда, не смотря на то, что может расширить количества выработки продукции.

Производительность труда в первую очередь зависит от применения новых и организации производства технических ответов, каковые и разрешают увеличивать "единицу продукции, выпущенную работником за отрезок времени".

К тому же, автоматизация производства при сохранении количества выпуска неминуемо ведет к сокращению персонала, рентабельность растет за счет понижения затрат на зарплату . Кроме этого это ведет к росту безработицы в том случае, в случае если частные работодатели либо государство не озаботятся организацией перетока освободившихся рабочих рук в сектора, где существует недостаток работников.

В любом случае, "обычный" рост производительности труда постоянно сопровождается сокращением фактически рабочего времени на выпуск прошлого количества продукции. Но в случае если наряду с этим не просто уволить десять работников, покинув одного, а вынудить трудиться эту механизированную единицу 60 часов в неделю за прошлые деньги, то выигрыш будет ого-го!

Весьма интересно, как Прохоров пояснил собственный видение гуманистического нюанса трудовых взаимоотношений в условиях модернизации.

"Желаю остановиться на гуманистическом нюансе инноваций. Мы частенько используем два термина — инновации и модернизация — собираем их совместно, разделяем и довольно часто спорим. Я их желаю поделить в гуманистически-экономическом нюансе", — витиевато заявил Прохоров на канале "Российская Федерация-24".

Дальше стало мало понятнее. "За последние 20 лет рыночной экономики мы почувствовали, в хорошем смысле этого слова, прелесть меркантилизма. И модернизация ведет к увеличению эффективности и есть в чистом виде стимулирующим причиной, по большей части направленным на действенных менеджеров различного звена", — отметил Прохоров.

Уточним, что все ранние и поздние теории меркантилизма ставят во главу угла хороший торговый баланс. Соответственно, рост хорошего сальдо рассматривался меркантилистской теорией как главный показатель повышения национального благосостояния.

Отсюда вытекали выводы о том, что производительными и нужными для страны являются лишь те отрасли, продукция которых при экспорте приносит стране как возможно больше денег. В общем, если бы Российская Федерация в последние 20 лет следовала бы данной идеологии в чистом виде, в стране осталась бы лишь добыча сырья. И самую малость "действенных менеджеров", на которых, согласно точки зрения опытного Прохорова, и направлена модернизация.

На фоне излишне радикальных и потому вызывающих особенное внимание идей довольно трудового законодательства длится его негромкая фактическая коррекция. С января этого года пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего дохода за 2 года, а не за один год, как было ранее. Это стало причиной понижению выплат тому, кто в течение последних двух лет получал меньше, чем на данный момент, брал неоплачиваемый отпуск или менял место работы.

По данным анкетирования Superjob.ru, вступивший в силу в январе этого года новый порядок выплат по больничным страницам заставил 29% имеющих работу россиян отказаться от оформления больничных страниц и ходить на работу больными, дабы не утратить в зарплате .

Занимательные записи

Мы подобрали для вас релевантные статьи:

себестоимость продукции


Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.